Teamudvikling
Skab øget lønsomhed og større arbejdsglæde gennem teamudvikling
Det netværksbaserede samfund, globalisering og den digitale udvikling har en enorm indflydelse på hvordan kommer vi til at arbejde sammen i fremtiden. Nye generationer stiller nye krav, jobs forsvinder og kommunikationsteknologier gør det muligt at arbejde hvorfra vi vil. De traditionelle management paradigmer er under forandring og der er brug for mere fleksibilitet. Derfor ser vi også flere virksomheder have fokus på implementering af high performance kultur og organisering gennem selvstyrende teams, som samarbejder på tværs fagområder, kulturer og tidszoner.
Hvad indgår i et teamudviklingsforløb?
Et teamudviklingsforløb tager udgangspunkt i fundamentet for det dynamiske team og den adfærd som kendetegner high performance (HP). Vi ved fra moderne forskning, at det at have en fælles passion eller et højere formål med arbejdet, er en vigtig driver for HP-teamet. Et helt centralt element er dog tillid. Derfor har jeg fokus på at arbejde med tillid i relationerne og i kommunikationen, så teamet kan tale sammen i øjenhøjde og blive opmærksomme på de ting i dagligdagen, som frembringer konflikter, misforståelser og ineffektivitet.
Et team er en levende organisme af forskellige mennesker. Et teamudviklingsforløb bliver derfor skræddersyet til enkelte opgave og indeholder emner som ex. kraftfuld kommunikation, aktiv lytten, autentisk feedback, konflikthåndtering, overbevisninger, egne reaktionsmønstre, samarbejde & Enneagrammets typer.
Processen
Som leder spiller du en vigtig rolle i de processer som vi arbejder med. Særligt når nye initiativer skal implementeres, er det vigtigt, at du er klædt på til at implementere og fastholde ny adfærd. Processen støtter dig som leder på både operativt og strategisk niveau.
Der udarbejdes en GAP analyse med tilhørende GamePlan samt værktøjer til forankring. I mit arbejde med ledere coacher jeg både på det personlige plan og på din lederrolle i relation til det specifikke teamudviklingsforløb.
Udbytte
Det kan måske virke som en stor mundfuld at implementere high performance i teams. Mange virksomheder oplever det kan være en udfordrende og længerevarende proces at ændre på adfærd og kulturelle normer. Der er dog store ressourcer at hente selv i implementeringer af mindre skala og resultaterne taler for sig selv:
For virksomheden
- Øget produktivitet og fleksibilitet
- Højere effektivitet og kvalitet
- Fastholdelse af ressourcestærke medarbejdere
- Lavere sygefravær
- Større afkast på investeringer (ROI)
- Nemmere tiltrækning af nye medarbejdere
For teamet
- Synliggøre fælles formål og retning
- Skabe et fælles fundament baseret på gensidig respekt
- Styrke tillid i relationer gennem åben og ærlig kommunikation
- Styrke feedback kultur
- Indsigt i hinandens styrker og forskelligheder
- Bedre udnyttelse af ressourcer og tid
- Øget motivation og arbejdsglæde
Jeg vil gerne kontaktes vedr. et teamudviklingsforløb